私はここでの@JacobKerr17のコメントの多くに同意します。 - プロセスはボリュームを上回ります。採用で最も厄介な部分の 1 つは、優秀な人材を雇いたいという純粋な渇望と、実際に人材を獲得するための予算を備えた A+ チームです。ひどいプロセスによって台無しになるだけです。ノーショーのインタビューを行わず、人々をぶら下げたままにしておくと、本来持っていたはずの優位性を無駄にすることになります。 - 創業者自身の採用。CEOが強力な候補者を温かく保ち、アウトリーチを支援し、実際に採用を*DRIVE*するために定期的なパイプラインの更新を主張していない場合は、このガイドを読んで実行する必要があります。 - アンチ血統の募集。私はこのことについて一日中暴言を吐くことができました。偉大な人物を見分ける方法を考え出す。候補者市場全体の5%が「素晴らしい」と考える企業で働いていたとしたら、そうでなかった95%を逃していることになります。他の人と同じ小さなプールで釣りをせずに優秀な人材を雇う方法を理解する理由はたくさんあります。 これはこれまでで最高のプレイブックであり、採用している知り合いに送るべきです。

ザックは候補者に個人的にテキストメッセージを送りますが、その間、あなたはスタンフォード大学/コインベースの卒業生を追いかけています(高価で、うまくいきません) @jacobkerr17 の新しいプレイブック: 5 通の標的型メールが 300 通のスプレー アンド 祈りを上回った理由。 あの無名の無名のエンジニアは、あなたのトロフィーのレンタルを上回ります

@RevolutApp口座でUSD / USDCをまだ受け取れないのはなぜですか?

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同じように見える採用プロセスは 2 つとありません。最適な候補者は、新しい挑戦を探していないかもしれません。 次のことを行う必要があります。 - 完璧な候補者があなたの仕事に派遣される/応募される可能性を最大化します - 仕事にまったく適さない何千もの履歴書からチームを容赦なく守ります それがまさに@hirechain_ioやっていることです! 当社のプラットフォームに登録されている人は誰でも、ネットワーク内の人々と関連する機会を共有して $$ を獲得できるようにしています。 私たちのチームはすべての候補者を手動でフィルタリングし、関連するプロフィールのみが表示されるようにします。 私たちはすべての業務(スケジューリング、リファレンスの追跡、採用マネージャーのアクティブ化など、すべての楽しいこと)を処理します。 必要な人材を迅速に採用します。 製品の構築に集中します。 200+ 暗号通貨企業が Hirechain を使用して、@chaos_labs @withAUSD @OstiumLabs @nillionnetwork @DefinitiveFiなどを含む採用を最適化しています。

プレイブック 8: 製品思考@integral_xyz_応用から採用まで@kyletymo → 採用のためのPRDを書いた → エンジニア独自のスクリーニングを行いました → 採用を実際の収益に結びつけて6倍のコスト削減を行い、エンジニアは候補者を嫌うのをやめました。 ビジネスワークスのような採用

強気@ripdotfun

リミットレスポイントプログラムのシーズン1がライブです。 Limitlessの新時代が今始まる。今こそ、コミュニティに力を委ねる時です! ここでは、あなたがその🧵一部になる方法をご紹介します

カフェで仕事をしている人の隣に座っていました。 電卓アプリでの計算。 グーグルで検索します。 AIが見えないまま、ただ今を生きるだけの、ただ生々しい仕事です。