Concordo con molti dei commenti di @JacobKerr17 qui. - Il processo batte il volume. Una delle parti più fastidiose del reclutamento è avere un team A+ con una vera voglia di assumere persone fantastiche e un budget per farlo... solo per essere rovinati da un processo terribile. Se non ti presenti ai colloqui e lasci le persone in attesa, hai sprecato qualsiasi vantaggio tu potessi avere. - I fondatori si occupano del reclutamento. Se il CEO non tiene caldi i candidati forti, non aiuta con il contatto e non insiste su aggiornamenti regolari del pipeline per *SPINGERE* realmente le assunzioni, allora dovrebbe leggere questa guida e farlo! - Reclutamento anti-pedigree. Potrei lamentarmi di questo tutto il giorno. Scopri come identificare persone fantastiche. Se il 5% dell'intero mercato dei candidati ha lavorato in un'azienda che consideri 'grande', allora ti stai perdendo il 95% che non lo ha fatto. Ci sono molte ragioni per scoprire come assumere persone fantastiche senza pescare nello stesso piccolo bacino di tutti gli altri. Questo è il miglior playbook finora secondo me e dovresti inviarlo a chiunque conosci che sta assumendo.

Zuck scrive personalmente ai candidati, mentre tu stai cercando laureati di Stanford/Coinbase (costosi, non funzioneranno) Nuovo playbook da @jacobkerr17: perché 5 email mirate superano 300 invii a pioggia. Quell'ingegnere sconosciuto e intraprendente supererà il tuo assunzione di prestigio.

Perché non riesco a ottenere rendimento sul mio USD / USDC nel mio account @RevolutApp?

Il Crypto Social è stato un grande successo ieri, con oltre 100 persone che si sono fermate per un drink sotto il (per lo più) sole. Un enorme grazie ancora ad Andersen per il patrocinio! Siamo persino riusciti a fare una foto di gruppo con il banner Stand With Crypto 🎉

Nessun processo di assunzione è uguale all'altro. Il candidato migliore potrebbe non essere alla ricerca di una nuova sfida. Devi: - Massimizzare la possibilità che il candidato perfetto venga inviato a / si candidi per il tuo lavoro - Proteggere spietatamente il tuo team dai migliaia di CV che saranno completamente inadeguati per il lavoro È esattamente ciò che fa @hirechain_io! Permettiamo a chiunque sia registrato sulla nostra piattaforma di condividere opportunità rilevanti con le persone nella propria rete per guadagnare $$. Il nostro team filtra manualmente tutti i candidati e si assicura che tu veda solo profili pertinenti. Gestiamo tutte le operazioni (programmazione, sollecito referenze, mantenere attivi i manager assunzioni - tutte le cose divertenti). Assumi le persone di cui hai bisogno - in fretta. Concentrati sulla costruzione del tuo prodotto. Oltre 200 aziende crypto utilizzano Hirechain per ottimizzare le loro assunzioni, tra cui @chaos_labs @withAUSD @OstiumLabs @nillionnetwork @DefinitiveFi e molte altre!

Playbook 8: @kyletymo dal @integral_xyz_ pensiero applicato al prodotto al recruiting → Ha scritto un PRD per l'assunzione → Ha fatto in modo che gli ingegneri abbiano una vagliatura propria → Ha legato le assunzioni alle entrate effettive Riduzione dei costi di 6 volte, gli ingegneri hanno smesso di odiare i candidati. Il recruiting come funziona il business

@ripdotfun rialzista

La Stagione 1 del Programma Limitless Points è ATTIVA. Una nuova era per Limitless inizia ORA. È tempo di dare il potere alla comunità! Ecco come PUOI far parte di questo 🧵

Seduto accanto a qualcuno in un bar che faceva il suo lavoro. Calcoli sull'app calcolatrice. Ricerche su google. Semplicemente un lavoro di rawdogging senza un'intelligenza artificiale in vista, ma solo vivendo il momento.