Zgadzam się z wieloma komentarzami @JacobKerr17 tutaj. - Proces jest ważniejszy niż ilość. Jednym z najbardziej irytujących aspektów rekrutacji jest zespół A+ z prawdziwym pragnieniem zatrudnienia świetnych ludzi i budżetem, aby ich zdobyć... tylko po to, by wszystko zepsuł okropny proces. Jeśli nie stawiasz się na rozmowy kwalifikacyjne i zostawiasz ludzi w niepewności, marnujesz wszelką przewagę, jaką mogłeś mieć. - Za rekrutację odpowiadają założyciele. Jeśli CEO nie utrzymuje silnych kandydatów w gotowości, nie pomaga w nawiązywaniu kontaktów i nie domaga się regularnych aktualizacji dotyczących pipeline'u, aby naprawdę *NAPĘDZAĆ* zatrudnianie, to powinni przeczytać ten przewodnik i to zrobić! - Rekrutacja bez względu na pedigree. Mógłbym o tym mówić cały dzień. Dowiedz się, jak zidentyfikować świetnych ludzi. Jeśli 5% całego rynku kandydatów pracowało w firmie, którą uważasz za 'świetną', to tracisz 95%, które tego nie zrobiły. Istnieje wiele powodów, aby dowiedzieć się, jak zatrudniać świetnych ludzi, nie łowiąc w tym samym małym stawie, co wszyscy inni. To najlepszy podręcznik, jaki do tej pory widziałem, i powinieneś go wysłać każdemu, kogo znasz, kto rekrutuje.

Zuck osobiście pisze do kandydatów, podczas gdy ty gonią za absolwentami Stanfordu/Coinbase (drogo, nie będą pracować) Nowa strategia od @jacobkerr17: dlaczego 5 celowanych e-maili przewyższa 300 przypadkowych wiadomości. Ten zuchwały, anonimowy inżynier przewyższy twojego prestiżowego pracownika.

Dlaczego nie mogę uzyskać zysku na moim USD / USDC w moim koncie @RevolutApp?

Crypto Social był ogromnym sukcesem wczoraj, z ponad 100 osobami, które wpadły na drinka w (przeważnie) słońcu. Ogromne podziękowania jeszcze raz dla Andersena za sponsorowanie! Udało nam się nawet zrobić grupowe zdjęcie z banerem Stand With Crypto 🎉

Nie ma dwóch takich samych procesów rekrutacyjnych. Najlepszy kandydat może nie szukać nowego wyzwania. Musisz: - Zmaksymalizować szansę na to, że idealny kandydat zostanie wysłany do / zgłosi się na twoje stanowisko - Bezwzględnie chronić swój zespół przed tysiącami CV, które będą całkowicie nieodpowiednie do tej pracy Dokładnie tym zajmuje się @hirechain_io! Pozwalamy każdemu zarejestrowanemu na naszej platformie dzielić się odpowiednimi możliwościami z osobami w swojej sieci, aby zarobić $$. Nasz zespół ręcznie filtruje wszystkich kandydatów i upewnia się, że widzisz tylko odpowiednie profile. Zajmujemy się wszystkimi operacjami (planowanie, śledzenie referencji, utrzymywanie menedżerów rekrutacji w aktywności - wszystkie te przyjemne rzeczy). Zatrudnij ludzi, których potrzebujesz - szybko. Skup się na budowaniu swojego produktu. Ponad 200 firm kryptowalutowych korzysta z Hirechain, aby zoptymalizować swoje rekrutacje, w tym @chaos_labs @withAUSD @OstiumLabs @nillionnetwork @DefinitiveFi i wiele innych!

Poradnik 8: @kyletymo od @integral_xyz_ stosowanego myślenia produktowego do rekrutacji → Napisał PRD do zatrudniania → Inżynierowie sami przesiewają → Zatrudnienie zostało powiązane z faktycznymi przychodami i 6-krotnym obniżeniem kosztów, inżynierowie przestali nienawidzić kandydatów. Rekrutacja jak biznes działa

@ripdotfun

Sezon 1 Programu Limitless Points jest JUŻ AKTYWNY. Nowa era dla Limitless zaczyna się TERAZ. Czas oddać władzę społeczności! Oto jak TY możesz być częścią tego 🧵

Siedział obok kogoś w kawiarni i wykonywał swoją pracę. Obliczenia w aplikacji kalkulatora. Wyszukiwania w google. Po prostu surowa praca bez sztucznej inteligencji w zasięgu wzroku, po prostu żyjąca chwilą.