Seit 2000 waren Frauen und Minderheiten, die weniger als 10 % aller Piloten ausmachen, an 66 % der durch Pilotenfehler verursachten Abstürze beteiligt. Trotz der Ungleichheit setzen große Fluggesellschaften weiterhin auf Einstellungen basierend auf Identität statt auf Verdienst. Im Januar 2025 sagte Delta CLO Peter Carter, dass die Fluggesellschaft in ihren DEI-Verpflichtungen "unerschütterlich" sei und bezeichnete sie als "kritisch für unser Geschäft", während die Ausbildungseinrichtung von United das Ziel verfolgt, dass 50 % ihrer Absolventen Frauen oder Minderheiten sind. Auch Southwest verpflichtet sich weiterhin, "eine vielfältige und inklusive Belegschaft zu rekrutieren, einzustellen und zu halten." Folgen: @AFpost