Sejak tahun 2000, perempuan dan minoritas, yang merupakan kurang dari 10% dari semua pilot, menjadi faktor dalam 66% kecelakaan yang disebabkan oleh kesalahan pilot. Terlepas dari perbedaan tersebut, maskapai penerbangan besar terus mempekerjakan berdasarkan identitas daripada prestasi. Pada Januari 2025, Delta CLO Peter Carter mengatakan maskapai tersebut "teguh" dalam komitmen DEI-nya dan menyebutnya "penting untuk bisnis kami," sementara akademi pelatihan United mempertahankan tujuan bahwa 50% lulusannya adalah perempuan atau minoritas. Southwest juga terus berjanji bahwa mereka akan "merekrut, mempekerjakan, dan mempertahankan tenaga kerja yang beragam dan inklusif." Mengikuti: @AFpost