Din 2000, femeile și minoritățile, care reprezintă mai puțin de 10% din totalul piloților, au fost factori în 66% dintre accidentele cauzate de eroarea piloților. În ciuda disparității, marile companii aeriene continuă să angajeze pe baza identității, nu a meritului. În ianuarie 2025, directorul Delta, Peter Carter, a declarat că compania aeriană este "fermă" în angajamentele sale DEI și le-a numit "esențiale pentru afacerea noastră", în timp ce academia de formare a United menține obiectivul ca 50% dintre absolvenții săi să fie femei sau minorități. De asemenea, Southwest continuă să se angajeze că va "recruta, angaja și păstra o forță de muncă diversă și incluzivă." Urmărește: @AFpost