2000'den bu yana, tüm pilotların %10'undan azını oluşturan kadınlar ve azınlıklar, pilot hatasından kaynaklanan kazaların %66'sında etkili oldu. Farklılığa rağmen, büyük havayolları liyakat yerine kimlik temelinde işe alım yapmaya devam ediyor. Ocak 2025'te Delta CLO Peter Carter, havayolunun DEI taahhütlerinde "kararlı" olduğunu ve bunları "işimiz için kritik" olarak nitelendirdi; United'ın eğitim akademisi ise mezunlarının %50'sinin kadın veya azınlık olmasını hedefliyor. Southwest de "çeşitli ve kapsayıcı bir iş gücü işe alacağını, işe alacağını ve tutacağını" sözü vermeye devam ediyor. Takip edin: @AFpost