С 2000 года женщины и представители меньшинств, которые составляют менее 10% всех пилотов, стали причиной 66% аварий, вызванных ошибками пилотов. Несмотря на это несоответствие, крупные авиакомпании продолжают нанимать сотрудников на основе идентичности, а не заслуг. В январе 2025 года CLO Delta Питер Картер заявил, что авиакомпания "непоколебима" в своих обязательствах по DEI и назвал их "критически важными для нашего бизнеса", в то время как учебная академия United ставит цель, чтобы 50% ее выпускников были женщинами или представителями меньшинств. Southwest также продолжает обещать, что будет "набирать, нанимать и удерживать разнообразный и инклюзивный персонал." Следите за: @AFpost