Desde el año 2000, las mujeres y las minorías, que representan menos del 10% de todos los pilotos, han sido factores en el 66% de los accidentes causados por errores del piloto. A pesar de la disparidad, las principales aerolíneas siguen contratando por identidad y no por mérito. En enero de 2025, el director de Delta, Peter Carter, dijo que la aerolínea es "firme" en sus compromisos DEI y los calificó como "críticos para nuestro negocio", mientras que la academia de formación de United mantiene el objetivo de que el 50% de sus graduados sean mujeres o minorías. Southwest también sigue comprometiéndose a "reclutar, contratar y retener una fuerza laboral diversa e inclusiva." Seguir: @AFpost