Sedan 2000 har kvinnor och minoriteter, som utgör mindre än 10 % av alla piloter, varit faktorer i 66 % av olyckorna orsakade av pilotfel. Trots skillnaden fortsätter stora flygbolag att anställa baserat på identitet snarare än meriter. I januari 2025 sade Delta CLO Peter Carter att flygbolaget är "orubbligt" i sina DEI-åtaganden och kallade dem "avgörande för vår verksamhet", medan Uniteds utbildningsakademi har som mål att 50 % av dess utexaminerade ska vara kvinnor eller minoriteter. Southwest fortsätter också att lova att de kommer att "rekrytera, anställa och behålla en mångsidig och inkluderande arbetsstyrka." Följ: @AFpost