Desde el año 2000, las mujeres y las minorías, que representan menos del 10% de todos los pilotos, fueron factores en el 66% de los accidentes causados por error del piloto. A pesar de la disparidad, las principales aerolíneas continúan contratando en función de la identidad en lugar de los méritos. En enero de 2025, el CLO de Delta, Peter Carter, dijo que la aerolínea es "firme" en sus compromisos de DEI y los calificó de "críticos para nuestro negocio", mientras que la academia de formación de United mantiene como objetivo que el 50% de sus graduados sean mujeres o minorías. Southwest, igualmente, continúa prometiendo que "reclutará, contratará y retendrá una fuerza laboral diversa e inclusiva." Sigue: @AFpost