منذ عام 2000، كانت النساء والأقليات، اللاتي يشكلن أقل من 10٪ من جميع الطيارين، عوامل في 66٪ من الحوادث الناتجة عن خطأ الطيار. على الرغم من التفاوت، تواصل شركات الطيران الكبرى التوظيف بناء على الهوية وليس الجدارة. في يناير 2025، قال بيتر كارتر، مساعد دلتا CLO، إن شركة الطيران "ثابتة" في التزاماتها المتعلقة ب DEI ووصفها بأنها "حاسمة لأعمالنا"، بينما تحافظ أكاديمية التدريب في يونايتد على هدف أن يكون 50٪ من خريجيها من النساء أو الأقليات. كما تواصل Southwest التعهد بأنها ستقوم ب "التوظيف والتوظيف والاحتفاظ بقوة عاملة متنوعة وشاملة." تابع: @AFpost