Kể từ năm 2000, phụ nữ và các nhóm thiểu số, chiếm chưa đến 10% tổng số phi công, đã là yếu tố trong 66% số vụ tai nạn do lỗi của phi công. Mặc dù có sự chênh lệch, các hãng hàng không lớn vẫn tiếp tục tuyển dụng dựa trên danh tính thay vì năng lực. Vào tháng 1 năm 2025, CLO của Delta, Peter Carter, cho biết hãng hàng không này "kiên định" với các cam kết DEI của mình và gọi chúng là "cần thiết cho doanh nghiệp của chúng tôi," trong khi học viện đào tạo của United duy trì mục tiêu rằng 50% sinh viên tốt nghiệp của họ là phụ nữ hoặc các nhóm thiểu số. Southwest cũng tiếp tục cam kết rằng họ sẽ "tuyển dụng, thuê và giữ chân một lực lượng lao động đa dạng và bao gồm." Theo dõi: @AFpost