Od roku 2000 byly ženy a menšiny, které tvoří méně než 10 % všech pilotů, faktory v 66 % havárií způsobených chybami pilota. Navzdory rozdílům hlavní letecké společnosti nadále najímají na základě identity, nikoli na základě zásluh. V lednu 2025 řekl CLO společnosti Delta Peter Carter, že letecká společnost je "pevná" ve svých závazkech v oblasti DEI a označil je za "klíčové pro náš byznys", zatímco výcviková akademie United si klade za cíl, aby 50 % jejích absolventů tvořili ženy nebo menšiny. Southwest rovněž nadále slibuje, že "bude náborovat, zaměstnávat a udržovat rozmanitou a inkluzivní pracovní sílu." Sledujte: @AFpost