Sehr wichtige Änderung für sowohl Remote-Arbeiter als auch Geschäftsinhaber, die ausländische Arbeitskräfte einstellen. Keine sofortige Handlungsaufforderung, aber dies signalisiert, dass in den nächsten 12-24 Monaten eine große Veränderung von den OECD-Ländern zu diesem Thema kommen wird. Die OECD hat gerade ihr Modellabkommen 2025 mit einem spezifischen und umfangreichen Abschnitt über grenzüberschreitende Remote-Arbeit aktualisiert. tldr: Wenn Sie remote aus einem anderen Land für 50 % oder mehr Ihrer Zeit arbeiten, könnte Ihr Arbeitgeber dort jetzt eine Steuerpräsenz haben. So funktioniert es: Wenn Sie mindestens die Hälfte Ihrer Arbeitszeit an einem Wohnsitz (oder einem anderen Standort) im Ausland verbringen, werden die Steuerbehörden jetzt prüfen, ob es einen "kommerziellen Grund" für Ihren Aufenthalt dort gibt. Wenn ja, könnte Ihr Unternehmen das haben, was man eine dauerhafte Niederlassung in diesem Land nennt. Das bedeutet Unternehmenssteuerpflichten, Einreichungsanforderungen und eine ganze Reihe neuer Compliance-Anforderungen. (Und das bedeutet, dass das Unternehmen überdenken wird, ob es dies zulassen sollte / ob es die Kosten wert ist, Sie zu haben). Offensichtlich sind die Auswirkungen für Geschäftsinhaber ebenfalls offensichtlich. In der Aktualisierung des Modellabkommens gaben sie ein spezifisches Beispiel, Beispiel E. Ich habe ein konkreteres Beispiel aus dem generischen Beispiel gemacht, um es Ihnen leichter verständlich zu machen: Angenommen, Sie arbeiten aus Brasilien oder Kolumbien für ein US-Unternehmen. Sie erbringen Dienstleistungen für Kunden in verschiedenen Zeitzonen (nicht für brasilianische oder kolumbianische Kunden). Vielleicht machen Sie Kundenservice, IT-Hilfe oder virtuelle Beratung usw. Die OECD sagt jetzt, dass Ihr Zeitzonen-Vorteil selbst der kommerzielle Grund sein kann. Wenn Ihre Präsenz in Brasilien/Kolumbien es dem Unternehmen ermöglicht, rund um die Uhr Dienstleistungen anzubieten, die es von der Zentrale aus nicht allein anbieten könnte, herzlichen Glückwunsch, Sie sind wahrscheinlich jetzt ein steuerpflichtiger Geschäftsstandort für Ihren Arbeitgeber. Länder werden dieses Rahmenwerk nutzen, um Unternehmenssteuern auf ausländische Arbeitgeber mit Remote-Mitarbeitern zu erheben (zuerst große Unternehmen ins Visier nehmen). Wenn Sie ein Geschäftsinhaber sind, der es Mitarbeitern erlaubt, im Ausland zu arbeiten, um Talente zu halten oder Bürokosten zu senken, ist das ausdrücklich kein kommerzieller Grund unter den neuen Regeln, sodass Sie nicht riskieren würden, einen neuen Steuerstandort zu eröffnen (das ist gut). Aber wenn der Offshore-Standort der Mitarbeiter Ihre Kunden in irgendeiner bedeutenden Weise bedient, könnten Sie haftbar sein. Das war lange überfällig und wahrscheinlich werden bald weitere Richtlinien herausgegeben.