Thay đổi rất quan trọng cho cả những người làm việc từ xa và các chủ doanh nghiệp thuê lao động nước ngoài cần chú ý. Không có hành động ngay lập tức nào, nhưng điều này báo hiệu rằng trong 12-24 tháng tới, sẽ có một sự thay đổi lớn từ các nước OECD về vấn đề này. OECD vừa cập nhật Hiệp định Mẫu 2025 của họ với một phần cụ thể và dài về công việc từ xa xuyên biên giới. tldr: Nếu bạn làm việc từ xa từ một quốc gia khác trong 50% thời gian trở lên, nhà tuyển dụng của bạn có thể giờ đây có sự hiện diện thuế ở đó. Cách thức hoạt động: nếu bạn dành ít nhất một nửa thời gian làm việc của mình tại một ngôi nhà (hoặc địa điểm khác) ở nước ngoài, các cơ quan thuế sẽ xem xét liệu có "lý do thương mại" nào để bạn ở đó hay không. Nếu có, công ty của bạn có thể có cái gọi là cơ sở thường trú ở quốc gia đó. Điều đó có nghĩa là nghĩa vụ thuế doanh nghiệp, yêu cầu nộp hồ sơ và một loạt các yêu cầu tuân thủ mới. (Và điều này có nghĩa là công ty sẽ xem xét lại liệu họ có nên cho phép điều này/đáng giá chi phí để có bạn hay không). Rõ ràng là những tác động đối với các chủ doanh nghiệp cũng rất rõ ràng. Trong bản cập nhật hiệp định mẫu, họ đã đưa ra một ví dụ cụ thể, ví dụ E. Tôi đã tạo ra một ví dụ cụ thể hơn từ ví dụ chung để giúp bạn dễ hiểu hơn: Giả sử bạn làm việc từ Brazil hoặc Colombia cho một công ty Mỹ. Bạn đang cung cấp dịch vụ cho khách hàng ở các múi giờ khác nhau (không phải cho khách hàng Brazil hoặc Colombia). Có thể bạn đang làm hỗ trợ khách hàng, trợ giúp CNTT, hoặc tư vấn ảo, v.v. OECD giờ đây nói rằng lợi thế về múi giờ của bạn có thể là lý do thương mại. Nếu sự hiện diện của bạn ở Brazil/Colombia cho phép công ty cung cấp dịch vụ 24/7 mà họ không thể cung cấp từ trụ sở chính một mình, chúc mừng bạn có thể giờ đây là một địa điểm kinh doanh chịu thuế cho nhà tuyển dụng của bạn. Các quốc gia sẽ sử dụng khung này để yêu cầu thuế doanh nghiệp đối với các nhà tuyển dụng nước ngoài có nhân viên làm việc từ xa (đi sau các công ty lớn trước). Nếu bạn là một chủ doanh nghiệp cho phép nhân viên làm việc ở nước ngoài để giữ chân tài năng hoặc cắt giảm chi phí văn phòng, điều đó rõ ràng không phải là lý do thương mại theo các quy tắc mới nên bạn sẽ không có nguy cơ mở một địa điểm thuế mới (điều đó tốt). Nhưng nếu vị trí offshore của nhân viên phục vụ khách hàng của bạn theo cách nào đó có ý nghĩa, bạn có thể phải chịu trách nhiệm. Điều này đã đến từ lâu và có khả năng sẽ thấy nhiều hướng dẫn được phát hành sớm.