Mudança muito importante tanto para trabalhadores remotos quanto para donos de empresas que contratam mão de obra estrangeira para acompanhar. Não há uma ação imediata, mas isso sinaliza que, nos próximos 12 a 24 meses, uma grande mudança virá por parte dos países da OCDE nessa questão A OCDE acabou de atualizar seu Tratado Modelo de 2025 com uma seção específica e extensa sobre trabalho remoto transfronteiriço. Resumo: Se você trabalha remotamente de outro país por 50% ou mais do seu tempo, seu empregador pode agora ter uma presença fiscal lá. Veja como funciona: se você passar pelo menos metade do seu tempo de trabalho em uma casa (ou outro local) no exterior, as autoridades fiscais agora vão verificar se há um "motivo comercial" para você estar lá. Se houver, sua empresa pode ter o que chamam de estabelecimento permanente naquele país. Isso significa obrigações fiscais corporativas, exigências de declaração e uma nova série de exigências de conformidade. (E isso significa que a empresa vai reconsiderar se deve permitir isso/vale o custo para ter você). Obviamente, as implicações para os donos de negócios também são óbvias. Na atualização do tratado modelo, eles deram um exemplo específico, exemplo E. Criei um exemplo mais concreto a partir do exemplo genérico para facilitar sua compreensão: Digamos que você trabalhe do Brasil ou Colômbia para uma empresa dos EUA. Você está prestando serviços para clientes em diferentes fusos horários (não para clientes brasileiros ou colombianos). Talvez você esteja fazendo suporte ao cliente, ajuda de TI ou consultoria virtual, etc. A OCDE agora diz que sua vantagem de fuso horário pode ser a razão comercial. Se sua presença no Brasil/Colômbia permite que a empresa ofereça serviços 24 horas por dia que não poderia oferecer apenas na sede, parabéns, provavelmente agora você é uma unidade tributável para seu empregador. Os países usarão esse arcabouço para cobrar imposto corporativo sobre empregadores estrangeiros com funcionários remotos (atacando primeiro grandes empresas). Se você é dono de um negócio e deixa funcionários trabalharem no exterior para reter talentos ou reduzir custos de escritório, isso explicitamente não é um motivo comercial segundo as novas regras, então você não arriscaria abrir um novo local fiscal (isso é bom). Mas se a localização offshore do funcionário atender seus clientes de forma significativa, você pode ser responsabilizado Isso já era esperado há muito tempo e provavelmente verá mais edições de diretrizes em breve