En svært viktig endring for både fjernarbeidere og bedriftseiere som ansetter utenlandsk arbeidskraft for å se på. Ingen umiddelbar handling, men dette signaliserer at det i løpet av de neste 12-24 månedene vil komme et stort skifte fra OECD-landene på dette området OECD har nettopp oppdatert sin modellavtale fra 2025 med en spesifikk og omfattende seksjon om grenseoverskridende fjernarbeid. Kort oppsummert: Hvis du jobber eksternt fra et annet land i 50 % eller mer av tiden din, kan arbeidsgiveren din nå ha en skattetilstedeværelse der. Slik fungerer det: hvis du tilbringer minst halvparten av arbeidstiden din i et hjem (eller et annet sted) i utlandet, vil skattemyndighetene nå vurdere om det finnes en «kommersiell grunn» til at du er der. Hvis det gjør det, kan selskapet ditt ha det som kalles en permanent etablering i det landet. Det betyr selskapsskatteforpliktelser, innleveringskrav og en helt ny rekke etterlevelseskrav. (Og dette betyr at selskapet vil revurdere om de bør tillate dette/verdt kostnaden for å ha deg). Selvfølgelig er implikasjonene for bedriftseiere også åpenbare. I oppdateringen av modelltraktaten ga de et spesifikt eksempel, eksempel E. Jeg har laget et mer konkret eksempel fra det generiske eksempelet for å gjøre det lettere for deg å forstå: Si at du jobber fra Brasil eller Colombia for et amerikansk selskap. Du tilbyr tjenester til kunder i ulike tidssoner (ikke for brasilianske eller colombianske kunder). Kanskje du jobber med kundestøtte, IT-hjelp eller virtuell rådgivning, osv. OECD sier nå at tidssonefordelen din i seg selv kan være den kommersielle årsaken. Hvis din tilstedeværelse i Brasil/Colombia gjør det mulig for selskapet å tilby døgnkontinuerlige tjenester de ikke kunne tilby fra hovedkontoret alene, gratulerer – du er sannsynligvis nå en skattepliktig forretningsadresse for arbeidsgiveren din. Land vil bruke dette rammeverket for å kreve selskapsskatt på utenlandske arbeidsgivere med fjernarbeid (først etter store selskaper). Hvis du er bedriftseier og lar ansatte jobbe i utlandet for å beholde talenter eller kutte kontorkostnader, er det eksplisitt ikke en kommersiell grunn under de nye reglene, så du risikerer ikke å åpne et nytt skattekontor (det er bra). Men hvis ansattes offshore-lokasjon betjener kundene dine på noen meningsfull måte, kan du bli ansvarlig Dette har vært lenge underveis, og det vil sannsynligvis komme flere retningslinjer snart