Дуже важлива зміна як для віддалених працівників, так і для власників бізнесу, які наймають іноземців, щоб спостерігати. Негайних дій немає, але це свідчить про те, що в найближчі 12-24 місяці країни ОЕСР відбудуться значні зміни у цьому питанні ОЕСР щойно оновила свій Модельний договір 2025 року, додавши конкретний і об'ємний розділ про транскордонну віддалену роботу. Коротко: якщо ви працюєте віддалено з іншої країни 50% або більше часу, ваш роботодавець може мати податкову присутність там. Ось як це працює: якщо ви проводите принаймні половину робочого часу вдома (або в іншому місці) за кордоном, податкові органи тепер перевірятимуть, чи є «комерційна причина» для вашого перебування там. Якщо вона є, ваша компанія може мати так звану постійну установу в цій країні. Це означає корпоративні податкові зобов'язання, вимоги до подання та цілий новий набір вимог до дотримання вимог. (І це означає, що компанія перегляне, чи варто це дозволяти або чи варто витрати на вашу роботу). Очевидно, що наслідки для власників бізнесу теж очевидні. У оновленні моделі договору вони навели конкретний приклад, приклад E. Я зробив більш конкретний приклад із загального прикладу, щоб вам було легше зрозуміти: Припустимо, ви працюєте з Бразилії або Колумбії в американській компанії. Ви надаєте послуги клієнтам у різних часових поясах (не для бразильських чи колумбійських клієнтів). Можливо, ви займаєтеся підтримкою клієнтів, ІТ-допомозою, віртуальним консалтингом тощо. ОЕСР тепер каже, що саме ваша перевага часового поясу може бути комерційною причиною. Якщо ваша присутність у Бразилії/Колумбії дозволяє компанії пропонувати цілодобові послуги, які вона не могла надати лише з головного офісу, вітаю — тепер, ймовірно, ви є оподатковуваним бізнес-центром для свого роботодавця. Країни використовуватимуть цю систему для отримання корпоративного податку на іноземних роботодавців з віддаленим персоналом (спочатку звертаючись до великих компаній). Якщо ви власник бізнесу, який дозволяє працівникам працювати за кордоном, щоб утримувати таланти або скоротити офісні витрати, це явно не комерційна причина за новими правилами, тож ви не ризикнете відкривати новий податковий відділ (це добре). Але якщо офшорна локація працівників обслуговує ваших клієнтів у будь-який значуючий спосіб, ви можете нести відповідальність Це тривало довго і, ймовірно, незабаром виникнуть нові проблеми з рекомендаціями