Очень важное изменение для удаленных работников и владельцев бизнеса, нанимающих иностранную рабочую силу. Нет немедленных действий, но это сигнализирует о том, что в течение следующих 12-24 месяцев произойдет значительный сдвиг со стороны стран ОЭСР по этому вопросу. ОЭСР только что обновила свою Модельную конвенцию 2025 года с конкретным и обширным разделом о трансграничной удаленной работе. Кратко: если вы работаете удаленно из другой страны 50% или более своего времени, ваш работодатель теперь может иметь налоговое присутствие там. Вот как это работает: если вы проводите как минимум половину своего рабочего времени дома (или в другом месте) за границей, налоговые органы теперь будут смотреть на то, есть ли "коммерическая причина" для вашего присутствия там. Если такая причина есть, ваша компания может иметь то, что называется постоянным представительством в этой стране. Это означает корпоративные налоговые обязательства, требования к подаче отчетности и целый ряд новых требований по соблюдению норм. (А это значит, что компания пересмотрит, стоит ли ей позволять вам работать удаленно/стоит ли это затрат). Очевидно, что последствия для владельцев бизнеса тоже очевидны. В обновлении модельной конвенции они привели конкретный пример, пример E. Я сделал более конкретный пример из общего примера, чтобы вам было легче понять: Предположим, вы работаете из Бразилии или Колумбии на американскую компанию. Вы предоставляете услуги клиентам в разных часовых поясах (не для бразильских или колумбийских клиентов). Возможно, вы занимаетесь поддержкой клиентов, IT-помощью или виртуальным консультированием и т.д. Теперь ОЭСР говорит, что ваше преимущество в часовом поясе само по себе может быть коммерческой причиной. Если ваше присутствие в Бразилии/Колумбии позволяет компании предлагать круглосуточные услуги, которые она не могла бы предоставить только из головного офиса, поздравляю, вы, вероятно, теперь являетесь налогооблагаемым бизнес-местом для вашего работодателя. Страны будут использовать эту структуру, чтобы требовать корпоративный налог с иностранных работодателей с удаленными сотрудниками (сначала будут преследовать крупные компании). Если вы владелец бизнеса, позволяющий сотрудникам работать за границей, чтобы удержать таланты или сократить офисные расходы, это явно не является коммерческой причиной по новым правилам, так что вы не рискуете открыть новое налоговое местоположение (это хорошо). Но если местоположение сотрудников за границей служит вашим клиентам каким-либо значимым образом, вы можете быть ответственны. Это было давно ожидаемо, и, вероятно, скоро будут выпущены дополнительные руководящие принципы.