Cambio muy importante tanto para los trabajadores remotos como para los propietarios de negocios que contratan mano de obra extranjera. No hay una acción inmediata, pero esto señala que en los próximos 12-24 meses se producirá un gran cambio por parte de los países de la OCDE sobre este tema. La OCDE acaba de actualizar su Tratado Modelo 2025 con una sección específica y extensa sobre el trabajo remoto transfronterizo. Resumen: Si trabajas de forma remota desde otro país durante el 50% o más de tu tiempo, tu empleador podría tener ahora una presencia fiscal allí. Así es como funciona: si pasas al menos la mitad de tu tiempo laboral en un hogar (u otra ubicación) en el extranjero, las autoridades fiscales ahora examinarán si hay una "razón comercial" para que estés allí. Si la hay, tu empresa podría tener lo que se llama un establecimiento permanente en ese país. Eso significa obligaciones fiscales corporativas, requisitos de presentación y un nuevo conjunto de requisitos de cumplimiento. (Y esto significa que la empresa reconsiderará si debería permitir esto/si vale la pena el costo de tenerte). Obviamente, las implicaciones para los propietarios de negocios también son evidentes. En la actualización del tratado modelo, dieron un ejemplo específico, el ejemplo E. He hecho un ejemplo más concreto a partir del ejemplo genérico para que te resulte más fácil de entender: Supongamos que trabajas desde Brasil o Colombia para una empresa estadounidense. Estás proporcionando servicios a clientes en diferentes zonas horarias (no para clientes brasileños o colombianos). Tal vez estés haciendo soporte al cliente, ayuda de TI o consultoría virtual, etc. La OCDE ahora dice que tu ventaja de zona horaria en sí misma puede ser la razón comercial. Si tu presencia en Brasil/Colombia permite que la empresa ofrezca servicios las 24 horas que no podría proporcionar solo desde la sede, felicidades, es probable que ahora seas una ubicación comercial sujeta a impuestos para tu empleador. Los países utilizarán este marco para reclamar impuestos corporativos a los empleadores extranjeros con personal remoto (yendo primero tras las grandes empresas). Si eres un propietario de negocio que permite a los empleados trabajar en el extranjero para retener talento o reducir costos de oficina, eso no es explícitamente una razón comercial bajo las nuevas reglas, por lo que no correrías el riesgo de abrir una nueva ubicación fiscal (eso es bueno). Pero si la ubicación en el extranjero de los empleados sirve a tus clientes de alguna manera significativa, podrías ser responsable. Esto era algo que se esperaba desde hace tiempo y probablemente veremos más directrices emitidas pronto.