Mycket viktig förändring för både distansarbetare och företagare som anlitar utländsk arbetskraft för att bevaka. Ingen omedelbar åtgärd, men detta signalerar att under de kommande 12–24 månaderna kommer en stor förändring från OECD-länderna i denna fråga OECD har precis uppdaterat sitt modellavtal från 2025 med ett specifikt och långt avsnitt om gränsöverskridande distansarbete. Sammanfattning: Om du arbetar på distans från ett annat land i 50 % eller mer av din tid kan din arbetsgivare nu ha en skattenärvaro där. Så här fungerar det: om du tillbringar minst hälften av din arbetstid i ett hem (eller annan plats) utomlands, kommer skattemyndigheterna nu att undersöka om det finns en "kommersiell anledning" till att du är där. Om det finns det, kan ditt företag ha det som kallas en permanent etablering i det landet. Det innebär bolagsskatteskyldigheter, deklarationskrav och en helt ny rad efterlevnadskrav. (Och det betyder att företaget kommer att ompröva om de ska tillåta detta/värt kostnaden att ha dig). Självklart är konsekvenserna för företagare också uppenbara. I uppdateringen av modellfördraget gav de ett specifikt exempel, exempel E. Jag har gjort ett mer konkret exempel från det generiska exemplet för att göra det lättare för dig att förstå: Säg att du arbetar från Brasilien eller Colombia för ett amerikanskt företag. Du tillhandahåller tjänster till kunder i olika tidszoner (inte för brasilianska eller colombianska kunder). Kanske jobbar du med kundsupport, IT-hjälp eller virtuell konsultation, etc. OECD säger nu att din tidszonsfördel i sig kan vara den kommersiella orsaken. Om din närvaro i Brasilien/Colombia gör det möjligt för företaget att erbjuda dygnet runt-tjänster som det inte kunde erbjuda från enbart huvudkontoret, grattis, då är du troligen nu en skattepliktig affärsplats för din arbetsgivare. Länder kommer att använda detta ramverk för att kräva bolagsskatt på utländska arbetsgivare med distanspersonal (som först går efter stora företag). Om du är företagare och låter anställda arbeta utomlands för att behålla talanger eller minska kontorskostnader, är det uttryckligen inte en kommersiell anledning enligt de nya reglerna, så du riskerar inte att öppna en ny skatteplats (det är bra). Men om anställda offshore på något meningsfullt sätt betjänar dina kunder kan du bli ansvarig Detta var på gång länge och kommer sannolikt att leda till fler riktlinjer snart