Cambiamento molto importante sia per i lavoratori remoti che per i proprietari di aziende che assumono manodopera straniera da tenere d'occhio. Nessun'azione immediata da intraprendere, ma questo segnala che nei prossimi 12-24 mesi ci sarà un grande cambiamento da parte dei paesi OCSE su questo tema. L'OCSE ha appena aggiornato il proprio Modello di Trattato 2025 con una sezione specifica e lunga sul lavoro remoto transfrontaliero. tldr: Se lavori da remoto da un altro paese per il 50% o più del tuo tempo, il tuo datore di lavoro potrebbe ora avere una presenza fiscale lì. Ecco come funziona: se trascorri almeno metà del tuo tempo lavorativo a casa (o in un'altra posizione) all'estero, le autorità fiscali ora verificheranno se c'è un "motivo commerciale" per cui sei lì. Se c'è, la tua azienda potrebbe avere quella che viene chiamata una stabile organizzazione in quel paese. Ciò significa obblighi fiscali aziendali, requisiti di dichiarazione e un intero nuovo insieme di requisiti di conformità. (E questo significa che l'azienda riconsidererà se dovrebbe permetterti di farlo/vale la pena il costo di averti). Ovviamente le implicazioni per i proprietari di aziende sono evidenti anche. Nell'aggiornamento del modello di trattato, hanno fornito un esempio specifico, esempio E. Ho creato un esempio più concreto dall'esempio generico per rendere più facile la comprensione: Diciamo che lavori dal Brasile o dalla Colombia per un'azienda statunitense. Stai fornendo servizi a clienti in diversi fusi orari (non per clienti brasiliani o colombiani). Forse stai facendo supporto clienti, assistenza IT o consulenza virtuale, ecc. L'OCSE ora afferma che il tuo vantaggio di fuso orario stesso può essere il motivo commerciale. Se la tua presenza in Brasile/Colombia consente all'azienda di offrire servizi 24 ore su 24 che non potrebbe fornire solo dalla sede centrale, congratulazioni, ora sei probabilmente una posizione commerciale tassabile per il tuo datore di lavoro. I paesi utilizzeranno questo quadro per richiedere l'imposta sulle società ai datori di lavoro stranieri con personale remoto (andando prima dopo le grandi aziende). Se sei un proprietario di azienda che consente ai dipendenti di lavorare all'estero per trattenere talenti o ridurre i costi degli uffici, questo non è esplicitamente un motivo commerciale secondo le nuove regole, quindi non rischieresti di aprire una nuova posizione fiscale (questo è positivo). Ma se la posizione offshore dei dipendenti serve i tuoi clienti in modo significativo, potresti essere responsabile. Questo era un cambiamento atteso da tempo e probabilmente vedremo presto ulteriori linee guida.