好事會發生在好人身上。12個月內收入增長60倍。 祝 @gorkemyurt @burkaygur @isidentical 節日快樂

Margit 更新的時候到了！ 這裡是消息：我從運營合夥人“畢業”成為 @a16z 的名譽合夥人。 首先，讓我回顧一下。看來我做事情的步伐是以十年半為單位的。我在1991年來到美國（10月19日就像是一種生日。問問任何移民，他們都會知道自己的美國生日！）。當時正值科技衰退。此外，沒有美國的簡歷，也沒有學術證書。但這就是美國！而且它為我提供了機會。 我花了幾年時間試圖找到工作。我在一家科技公關公司找到了一份臨時工作。然後我得到了我的第一個真正的機會。非常感謝 @simonecoxe 和 @maureenblanc 給我第一份真正的工作和實現職業生涯的機會。那是一份在 Blanc & Otus 擔任客戶經理的工作。 我在那裡工作了4年多。然後才華橫溢的 @carynm650 和我創辦了 The Outcast Agency，這成為了世界上最好的科技傳播公司。我們將 Outcast 打造成為十年半以來最受科技品牌青睞的公司。我們將其出售給 Nextfifteen（謝謝你，@timdyson）。所以那個家已經建立起來了；它仍然存在並擁有驚人的客戶。 @bhorowitz 和 @pmarca 找上了我。在他們籌集資金之前。這些人真是大膽。在金融危機的高峰期，流動性為零。Ben 和 Marc 想要籌集3億美元。就他們兩個人。當被問及此事時，Marc 只是說：“我們假設成功，好嗎？” 儘管有風險……這是一個建立頂級風險投資品牌的機會。就是這樣。請注意，當時沒有任何風險投資公司在做任何市場營銷。這被視為幾乎不合適！我喜歡建立，所以我冒了這個險。創始人讓我成為 - 我想 - 第一個風險投資公司的首席市場官。現在每家公司都有這樣的人，這是一件好事。 在過去的15年裡，我們做了很多事情： - 我們在任何結果之前就開始市場營銷。我們必須這樣做。所以我們推廣人和他們的想法。 - 我們發明了直接溝通，創建了一個強大的內容運營，讓我們能夠按照自己的條件進行交流。 - 我們舉辦了活動，參加者多次試圖闖入，必須由保安護送出去。 - 實際上有太多的首次和重大事件，無法一一列舉。 現在我們實際上有了結果！而且我們仍然是最令人興奮的品牌。a16z 充滿了才華橫溢的人，他們全力以赴，擁有驚人的投資組合公司，以及一個非常龐大且強大的網絡，所有在我們周圍的人都可以接入。 我無法在這裡感謝公司中的每一個人，所以我將感謝創始人，因為他們致力於建立頂級品牌，還有 @garcegarce 當然。她是我的第一位雇員 - 她也冒險支持我和我們的整個項目。最後，衷心感謝不知疲倦的 @Mili10 ，她讓我的生活在十年中變得更輕鬆和高效。 我最誠摯的感謝。還有很多人值得感謝，我會直接聯繫你們。 未來會怎樣？在接下來的6個月裡，我將擔任活躍顧問。我們都希望確保變化是平穩的，特別是對於我們網絡中有長期關係的人。之後，我不會消失和死去，哈哈。雖然我會好好休息，但我也會尋找下一個建設的機會。我的號碼不會改變。所以如果你需要任何幫助，隨時聯繫我。 這個家已經建立起來了。我將永遠為 a16z 奉獻。讓我們繼續建設！

今天，我們在 Scale 正式制定了一項重要的招聘政策。我們為MEI招聘：優點、卓越和智慧。 這是我與我們的 @scale_AI 團隊共用的電子郵件。 ——————————————————— 大規模的精英管理 在我們籌款之後，我收到了很多關於人才的問題。我們所有的外部成功——推動 L4 自主性的突破，與 OpenAI 合作開發可追溯到 GPT-2 的 RLHF，支持國防部和每個主要的 AI 實驗室，以及最近的 10 億美元融資交易——所有這些都是我們招聘最優秀的人選的下游。人才是我們的 #1 輸入指標。 正因為如此，我花了很多時間在招聘上。我要麼親自面試每一位員工，要麼在每個候選人包上簽字。這是我很容易將大量時間花在的事情上。但每個人都可以而且應該為這項工作做出貢獻。我們現在有近一千人，在保持並繼續提高我們的品質標準的同時，快速招聘需要付出很多努力。 這就是為什麼現在是編纂我認為對我們的成功至關重要的招聘原則的時候了： 規模是一種任人唯賢的制度，我們必須始終保持這種制度。 擇優招聘將成為 Scale 的一項永久政策。 每當我們邀請某人加入我們的使命時，這都是一件大事，而這些決定從未被正統或美德信號或任何當前的事情所左右。我認為我們的指導原則是MEI：優點、卓越和智慧。 這意味著我們只僱用最適合這份工作的人，我們尋找並要求卓越，我們毫無歉意地更喜歡非常聰明的人。 我們將每個人都視為獨立的個體。我們不會不公平地刻板印象、標記化或以其他方式將任何人視為人口群體的成員，而不是個人。 我們認為，人們應該根據他們的性格內容來評判，作為同事，也應該根據他們的才能、技能和職業道德來評判他們。 人們錯誤地認為，精英政治在某種程度上與多樣性相衝突。我強烈反對。沒有一個集團可以壟斷卓越。基於優點的招聘過程自然會產生各種背景、觀點和想法。要實現這一目標，需要廣撒網留網，然後客觀地選擇最優秀的人才，不偏不倚地選擇任何方向的人才。我們不會根據某人的 「正確」 或 「錯誤」 種族、性別等來挑選贏家和輸家。這應該是不用說的，但需要說的是：這樣做將是種族主義和性別歧視，更不用說是非法的了。 堅持任人唯賢對企業有好處，也是正確的做法。這種方法不僅造就了最強大的團隊，還確保了我們以公平和尊重的態度對待我們的同事。 因此，每個加入 Scale 的人都可以確信他們被選中是因為他們的傑出才能，而不是任何其他原因。 MEI 讓我們走到了今天。這也是讓我們到達目的地的同一件事，因為我們開始了新的篇章，專注於數據豐富、前沿數據和可靠的測量，以加速 AI 模型的開發和採用。 亞歷克斯