Актуальные темы
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.

Gergely Orosz
Writing @Pragmatic_Eng, технологический информационный бюллетень #1 на Substack. Автор @EngGuidebook. Ранее Uber и Skype.
Помните, когда в конце 90-х / начале 2000-х кто-то придумал способ нанять 10 разработчиков за ту же цену, что и ваши текущие разработчики.
Тот же уровень компетенции. Тот же выход на разработчика.
Это должно было привести к увеличению производительности в 10 раз.
Это называлось "аутсорсинг".
Но этого НЕ произошло…
38,22K
Я устаю от инфлюенсеров с малым или отсутствующим опытом в технологической индустрии, которые пишут глупости вроде этого ради лайков.
Как сказал @simonw:
"Бросить программирование как карьеру прямо сейчас из-за LLM было бы все равно что бросить плотницкое дело из-за изобретения настольной пилы."

amrit24 июл., 05:23
всё кончено для выпускников компьютерных наук. если вы в области компьютерных наук, просто покиньте эту сферу. никогда не было так плохо. просто измените направление. займитесь чем-то другим, только не компьютерными науками. сделайте это сейчас. всё выходит из-под контроля. всё, кроме компьютерных наук.
173,29K
Как все начиналось: "Инструменты кодирования с ИИ заменят разработчиков!"
Как обстоят дела сейчас:
"Сделай это:
- Предоставь подробные спецификации
- Разбей задачи на мелкие
- Отдели среды разработки и продакшена
- НИКОГДА не давай агенту доступ к продакшену
- Никогда не доверяй агенту; проверяй каждый его шаг
- ...
636,52K
Любая статистика о "новых сайтах в интернете" перестала иметь значение 10-20 лет назад, поскольку стало тривиально создавать сайты. Я могу написать скрипт, чтобы сгенерировать 1 миллион "сайтов" в качестве поддоменов.
Тем не менее, одна страница в Instagram может быть более посещаемой, чем эти "1 миллион сайтов".
34,39K
Эта история о зарплатах в Индии: 40 лакхов — это примерно $46K в год или около €40K в год.
Я бы подумал, что технологическим компаниям нужно платить премию, если они требуют 5 дней работы в офисе. Любой, кто этого не делает: вы, вероятно, сможете нанять только тех кандидатов, которые не получают других предложений или предпочитают ежедневные поездки.

Saurabh ✧21 июл., 17:00
Получил звонок от HR Zepto
Спросили, какая у меня ожидаемая зарплата, я сказал 40
Она ответила, что максимум, что они могут предложить, это 38
На тот момент у меня были другие собеседования, так что я сказал, что ладно, хорошо
Тогда она сказала: "Вам придется приходить в офис каждый день, и только если это какая-то экстренная ситуация и вам нужно будет уйти домой, тогда вы можете работать из дома"
Я подумал, что это странно, но ладно
Потом я спросил: "Если я получу предложение откуда-то еще, потому что у меня уже есть несколько собеседований, вы будете соответствовать этому предложению?"
Она ответила: "НЕТ. Если вы присоединяетесь к Zepto, то это не ради денег, а ради обучения".
Я понимаю всю эту идею "обучения важнее денег" - но ожидать этого после занижения зарплаты и принуждения к ежедневной работе в офисе просто не складывается.
Я слышал истории о культуре работы в Zepto, теперь я понимаю, откуда они взялись.
Не пришел на собеседование, потому что получил лучшее предложение и не хотел работать в такой среде.

71,78K
Топ
Рейтинг
Избранное
В тренде ончейн
В тренде в Х
Самые инвестируемые
Наиболее известные