Peter Thiel sur la façon dont l'équipe de PayPal ne s'entendait pas - et pourquoi c'est une bonne chose : « Nous fonctionnions moins harmonieusement… mais les gens se sentaient propriétaires. Ils exprimaient leur opinion lorsque les choses n'étaient pas sur la bonne voie. » PayPal est passé de 0 $ à 1,5 milliard $ en 4 ans. Peter pense que sa culture intense a été la clé de son succès : « La période de PayPal a été une période très compressée de quatre ans, du début à l'acquisition par eBay. C'était une culture relativement entrepreneuriale, quelque peu chaotique. Nous avions beaucoup de personnalités très fortes. » Il contraste cela avec l'embauche de personnes qui se contentent de suivre et de moins argumenter : « Je pense que beaucoup d'entreprises ont tendance à avoir des personnes qui se contentent de boire le Kool-Aid. Il y a des avantages et des inconvénients à cela. Vous aurez une entreprise qui fonctionne plus harmonieusement, mais moins de dissentiment lorsque les choses vont mal. » La Mafia de PayPal était une équipe qui argumentait, était obsédée et se souciait profondément. Elle ne craignait pas le frottement. Cette culture a finalement forgé une génération de fondateurs légendaires : Elon Musk. Max Levchin. Reid Hoffman. David Sacks. Chad Hurley. Jeremy Stoppelman. Source vidéo : @twistartups @jason (2015)