Peter Thiel o tym, jak zespół PayPal się nie dogadywał — i dlaczego to jest dobre: „Działało to mniej płynnie… ale ludzie czuli się odpowiedzialni. Podnosili głosy, gdy coś było nie tak.” PayPal przeszedł od 0 do 1,5 miliarda dolarów w 4 lata. Peter uważa, że jego intensywna kultura była kluczem do sukcesu: „Okres PayPal był bardzo skompresowanym czterema latami od początku do momentu, gdy eBay go przejął. To była stosunkowo przedsiębiorcza, nieco chaotyczna kultura. Mieliśmy wiele bardzo silnych osobowości.” Porównuje to z zatrudnianiem ludzi, którzy po prostu się podporządkowują i mniej się kłócą: „Myślę, że wiele firm ma tendencję do zatrudniania ludzi, którzy po prostu piją Kool-Aid. Są plusy i minusy obu podejść. Będziesz miał bardziej płynnie działającą firmę, ale mniej sprzeciwu, gdy coś idzie źle.” Mafia PayPal była zespołem, który się kłócił, obsesyjnie dbał i bardzo się angażował. Nie przeszkadzały im tarcia. Ta kultura ostatecznie wykształciła pokolenie legendarnych założycieli: Elon Musk. Max Levchin. Reid Hoffman. David Sacks. Chad Hurley. Jeremy Stoppelman. Źródło wideo: @twistartups @jason (2015)