Peter Thiel sobre como a equipa do PayPal não se dava bem—e por que isso é bom: “Fomos menos funcionais... mas as pessoas sentiam-se donas. Elas levantavam a voz quando as coisas estavam fora de curso.” O PayPal passou de $0 a $1.5B em 4 anos. Peter acha que a sua cultura intensa foi a chave para o seu sucesso: “O período do PayPal foi um período muito comprimido de quatro anos desde o início até a aquisição pela eBay. Era uma cultura relativamente empreendedora, um tanto caótica. Tínhamos muitas personalidades muito fortes.” Ele contrasta isso com a contratação de pessoas que apenas se alinham e discutem menos: ”Acho que muitas empresas tendem a ter pessoas que apenas bebem o Kool-Aid. Há prós e contras em ambos. Você terá uma empresa que funciona de forma mais suave, mas menos dissenso quando as coisas estão a correr mal.” A Máfia do PayPal era uma equipa que discutia, obcecava-se e se importava profundamente. Não se importava com o atrito. Essa cultura, em última análise, gerou uma geração de fundadores lendários: Elon Musk. Max Levchin. Reid Hoffman. David Sacks. Chad Hurley. Jeremy Stoppelman. Fonte do vídeo: @twistartups @jason (2015)