Peter Thiel su come il team di PayPal non andava d'accordo—e perché questo è positivo: "Funzionavamo meno in modo fluido... ma le persone si sentivano proprietarie. Alzavano la voce quando le cose non andavano per il verso giusto." PayPal è passata da 0 a 1,5 miliardi di dollari in 4 anni. Peter pensa che la sua intensa cultura sia stata la chiave del suo successo: "Il periodo di PayPal è stato un periodo molto compresso di quattro anni dall'inizio fino a quando eBay l'ha acquisita. Era una cultura relativamente imprenditoriale, un po' caotica. Avevamo molte personalità molto forti." Contrasta questo con l'assunzione di persone che si allineano e discutono meno: "Penso che molte aziende tendano ad avere persone che bevono semplicemente il Kool-Aid. Ci sono vantaggi e svantaggi in entrambi i casi. Avrai un'azienda che funziona in modo più fluido, ma meno dissenso quando le cose vanno male." La Mafia di PayPal era un team che discuteva, era ossessionato e si preoccupava profondamente. Non si preoccupava dell'attrito. Quella cultura ha infine forgiato una generazione di fondatori leggendari: Elon Musk. Max Levchin. Reid Hoffman. David Sacks. Chad Hurley. Jeremy Stoppelman. Fonte video: @twistartups @jason (2015)