ピーター・ティールが語るPayPalチームがなぜ仲が悪かったのか、そしてそれがなぜ良いのか: 「私たちはもっとスムーズに機能していなかった...しかし人々は所有感を感じていた。物事が軌道から外れると声を荒げたのです。」 PayPalは4年で0ドルから15億ドルに急増しました。 ピーターは、その強い文化が成功の鍵だったと考えています。 「PayPalの期間は、開始からeBayが買収するまでの4年間非常に圧縮されていました。比較的起業家的で、やや混沌とした文化でした。「私たちはとても強い個性を持つ人たちがたくさんいました。」 彼はこれを、ただ従順に議論を減らす人を雇うことと対比しています。 「多くの企業は、ただの「クールエイド」を飲む人を重視していると思います。どちらにも良い点と悪い点があります。会社はよりスムーズに機能するが、問題が起きた時の反発も減る。」 PayPalマフィアは議論し、執着し、深く思いやりを持つチームでした。摩擦を気にしなかった。その文化が最終的に伝説的な創設者の世代を生み出しました。それがイーロン・イーロンマスクです。マックス・レフチン。リード・ホフマン。デイビッド・サックス。チャド・ハーリー。ジェレミー・ストッペルマン。 映像ソース:@twistartups @jason(2015年)