Peter Thiel sobre cómo el equipo de PayPal no se llevaba bien—y por qué eso es bueno: "Funcionábamos menos bien... Pero la gente sentía que era propietaria. Alzaron la voz cuando las cosas iban fuera de rumbo." PayPal pasó de 0 a 1.500 millones en 4 años. Peter piensa que su intensa cultura fue clave para su éxito: "El periodo de PayPal fue muy reducido de cuatro años desde el inicio hasta que eBay lo adquirió. Era una cultura relativamente emprendedora, algo caótica. Teníamos muchas personalidades muy fuertes." Lo contrasta con contratar a personas que simplemente se alinean y discuten menos: "Creo que muchas empresas tienden a tener gente que simplemente beba el Kool-Aid. Ambos tienen sus pros y sus contras. Tendrás una compañía que funcione mejor, pero menos disidencia cuando las cosas vayan mal." La mafia de PayPal era un equipo que discutía, se obsesionaba y se preocupaba profundamente. No le importaba la fricción. Esa cultura acabó formando una generación de fundadores legendarios: Elon Musk. Max Levchin. Reid Hoffman. David Sacks. Chad Hurley. Jeremy Stoppelman. Fuente del vídeo: @twistartups @jason (2015)