Imposer des salaires minimums plus élevés, comme ce qui est demandé à Zomato en Inde, n'est pas une solution miracle et ne fonctionne pas vraiment. Cela a été bien étudié dans la recherche académique et l'économie de base : – L'augmentation des salaires augmente le prix du service pour le client final. Cela signifie que les localités à faible revenu sont les premières à ne plus pouvoir se permettre le service. – Le coût accru signifie moins de demande. Moins de demande peut en fait réduire le salaire net des travailleurs à la tâche. Et moins de demande peut diminuer le nombre total d'emplois pour les travailleurs à la tâche. – Dans le pire des cas, votre salaire minimum réduit la demande au point que l'entité ne peut plus fonctionner en tant qu'entreprise et risque de supprimer à la fois les emplois et le service qu'elle fournit. Cela ne signifie pas que la réglementation ne devrait pas exister, mais vous ne pouvez pas les mettre en œuvre aveuglément sans étudier leurs effets. Beaucoup d'études aux États-Unis parlent d'augmentations de salaires de 5 à 15 %, tandis que certains proposent 20k/mois à 40k/mois en Inde, soit 100 %. Personne ne sait à quel point ces effets pourraient être désastreux. Les marchés libres fonctionnent plutôt bien.

Étude sur les travailleurs de concert à Seattle (2025) : Étude sur les conducteurs Uber/Lyft à NYC (2023) :