Korkeampien minimipalkkojen asettaminen, kuten Zomatolta vaaditaan Intiassa, ei ole taikakeino eikä oikeastaan toimi. Tätä on hyvin tutkittu akateemisessa tutkimuksessa ja perustaloustieteessä: – Korkeat palkat nostaa palvelun hintaa loppuasiakkaalle. Tämä tarkoittaa, että pienituloiset alueet ovat ensimmäisiä, joilla ei enää ole varaa palveluun. – Kasvaneet kustannukset tarkoittavat pienempää kysyntää. Pienempi kysyntä voi itse asiassa vähentää nettotuntipalkkaa, jota työntekijät maksavat tuntipalkkaa. Ja pienempi kysyntä voi vähentää keikkatyöntekijöiden kokonaistyöpaikkoja. – Pahimmassa tapauksessa minimipalkka vähentää kysyntää niin paljon, ettei yritys enää voi toimia yrityksenä ja riskeeraa sekä työpaikat että tarjoamansa palvelut. Tämä ei tarkoita, etteikö sääntelyä pitäisi olla, mutta niitä ei voi sokeasti toteuttaa tutkimatta niiden vaikutuksia. Monet Yhdysvaltojen tutkimukset puhuvat 5–15 %:n palkankorotuksista, kun taas jotkut ehdottavat 20 000–40 000–kuukaudessa Intiassa 100 %. Kukaan ei tiedä, kuinka tuhoisia nuo seuraukset voivat olla. Vapaat markkinat toimivat melko hyvin.

Seattlen keikkatyöntekijöiden tutkimus (2025): Uber/Lyft Drivers in NYC -tutkimus (2023):