فرض حد أدنى أعلى للأجور مثل ما يطلب من زوماتو في الهند ليس حلا سحريا ولا يعمل فعليا. هذا موضوع مد جيدا في البحث الأكاديمي والاقتصاد الأساسي: – زيادة الأجور ترفع سعر الخدمة للعميل النهائي. وهذا يعني أن المناطق ذات الدخل المنخفض هي الأولى التي لم تعد تتحمل تكاليف الخدمة. – التكلفة المتزايدة تعني طلبا أقل. انخفاض الطلب يمكن أن يقلل فعليا من صافي أجور العمال الثابتة. وانخفاض الطلب يمكن أن يقلل من إجمالي وظائف العمال المؤقتين. – في أسوأ الحالات، يقلل الحد الأدنى للأجور الطلب إلى درجة أن الكيان لم يعد قادرا على العمل كعمل تجاري ويخاطر بفقدان الوظائف والخدمة التي يقدمها. هذا لا يعني أنه لا يجب أن يكون هناك تنظيم، لكن لا يمكنك تنفيذها بشكل أعمى دون دراسة تأثيراتها. تتحدث العديد من الدراسات الأمريكية عن زيادات في الأجور بنسبة 5-15٪، بينما يقترح البعض في الهند زيادة تتراوح بين 20 ألف إلى 40 ألف شهريا، بنسبة 100٪. لا أحد يعرف مدى كارثة تلك الآثار. الأسواق الحرة تعمل بشكل جيد جدا.

دراسة عمال العمل في سياتل (2025): دراسة سائقي أوبر/ليفت في نيويورك (2023):