Impunerea unor salarii minime mai mari, așa cum se cere de la Zomato în India, nu este o soluție miraculoasă și nici nu funcționează cu adevărat. Acest aspect este bine studiat în cercetarea academică și economia de bază: – Creșterea salariilor crește prețul serviciului pentru clientul final. Aceasta înseamnă că localitățile cu venituri mai mici sunt primele care nu își mai permit serviciul. – Costul crescut înseamnă cerere mai mică. O cerere mai mică poate de fapt să suprime salariul net pe oră al lucrătorilor de tip gig. Și cererea mai mică poate reduce totalul locurilor de muncă pentru muncitorii de tip gig. – În cel mai rău caz, salariul minim reduce cererea atât de mult încât entitatea nu mai poate funcționa ca afacere și riscă să le ia atât locurile de muncă, cât și serviciile pe care le oferă. Asta nu înseamnă că reglementările nu ar trebui să existe, dar nu le poți implementa orbește fără să le studiezi efectele. Multe dintre studiile americane vorbesc despre creșteri salariale de 5-15%, în timp ce unele propun între 20.000 și 40.000 pe lună în India, 100%. Nimeni nu știe cât de dezastruoase ar putea fi aceste efecte. Piețele libere funcționează destul de bine.

Studiul lucrătorilor din Gig-urile din Seattle (2025): Studiu despre șoferii Uber/Lyft în NYC (2023):