Imporre salari minimi più elevati, come quello che viene richiesto a Zomato in India, non è una soluzione magica e non funziona realmente. Questo è ben studiato nella ricerca accademica e nella economia di base: – Aumenti dei salari aumentano il prezzo del servizio per il cliente finale. Questo significa che le località a basso reddito sono le prime a non poter più permettersi il servizio. – L'aumento dei costi significa meno domanda. Meno domanda può effettivamente ridurre il pagamento netto per i lavoratori a chiamata. E meno domanda può diminuire il numero totale di lavori per i lavoratori a chiamata. – Nel peggiore dei casi, il salario minimo riduce la domanda così tanto che l'entità non può più operare come un'azienda e rischia di portare via sia i posti di lavoro che il servizio che forniscono. Questo non significa che la regolamentazione non debba esistere, ma non puoi implementarla ciecamente senza studiarne gli effetti. Molti degli studi negli Stati Uniti parlano di aumenti salariali del 5-15%, mentre alcuni propongono 20k/mese a 40k/mese in India, il 100%. Nessuno sa quanto disastrosi potrebbero essere quegli effetti. I mercati liberi funzionano piuttosto bene.

Studio sui lavoratori autonomi di Seattle (2025): Studio sui conducenti di Uber/Lyft a NYC (2023):