Imponer salarios mínimos más altos, como lo que se exige a Zomato en India, no es una solución mágica y realmente no funciona. Esto está bien estudiado en la investigación académica y la economía básica: – El aumento salarial incrementa el precio del servicio para el cliente final. Esto significa que las localidades de bajos ingresos son las primeras en dejar de poder costear el servicio. – El mayor coste significa menos demanda. Una menor demanda puede en realidad suprimir el salario neto por hora de los trabajadores de la segunda plan. Y una menor demanda puede reducir el total de empleos de trabajadores de la segunda plana. – En el peor de los casos, tu salario mínimo reduce tanto la demanda que la entidad ya no puede operar como empresa y corre el riesgo de quitarte tanto los empleos como el servicio que ofrece. Esto no significa que la regulación no deba existir, pero no puedes implementarla ciegamente sin estudiar sus efectos. Muchos estudios estadounidenses hablan de aumentos salariales del 5-15%, mientras que algunos proponen entre 20.000 y 40.000 al mes en India, 100%. Nadie sabe lo desastrosos que podrían ser esos efectos. Los mercados libres funcionan bastante bien.

Estudio de trabajadores de los gig de Seattle (2025): Estudio sobre conductores de Uber/Lyft en Nueva York (2023):