Việc áp đặt mức lương tối thiểu cao hơn như những gì đang được yêu cầu ở Zomato tại Ấn Độ không phải là một giải pháp kỳ diệu và thực sự không hiệu quả. Điều này đã được nghiên cứu kỹ lưỡng trong nghiên cứu học thuật và kinh tế học cơ bản: – Mức lương tăng lên làm tăng giá dịch vụ cho khách hàng cuối. Điều này có nghĩa là những khu vực có thu nhập thấp sẽ là những nơi đầu tiên không còn đủ khả năng chi trả cho dịch vụ. – Chi phí tăng lên có nghĩa là nhu cầu giảm. Nhu cầu giảm thực sự có thể làm giảm mức lương theo giờ của những người lao động gig. Và nhu cầu giảm có thể làm giảm tổng số việc làm của người lao động gig. – Trong trường hợp xấu nhất, mức lương tối thiểu của bạn làm giảm nhu cầu đến mức mà thực thể không còn có thể hoạt động như một doanh nghiệp và có nguy cơ lấy đi cả việc làm lẫn dịch vụ mà họ cung cấp. Điều này không có nghĩa là quy định không nên tồn tại, nhưng bạn không thể mù quáng thực hiện chúng mà không nghiên cứu tác động của chúng. Nhiều nghiên cứu ở Mỹ nói về việc tăng lương từ 5-15%, trong khi một số đề xuất 20k/tháng đến 40k/tháng ở Ấn Độ, 100%. Không ai biết những tác động thảm khốc đó có thể là gì. Thị trường tự do hoạt động khá tốt.

Nghiên cứu về người lao động tự do ở Seattle (2025): Nghiên cứu về tài xế Uber/Lyft ở NYC (2023):