Запровадження вищих мінімальних зарплат, як це вимагає від Zomato в Індії, — це не чарівна таблетка і насправді не працює. Це добре вивчено в академічних дослідженнях та базовій економіці: – Підвищення заробітної плати підвищує ціну послуги для кінцевого споживача. Це означає, що малозабезпечені місцевості першими більше не дозволяють собі цю послугу. – Зростання вартості означає менший попит. Менший попит може фактично пригнічувати чисту погодинну оплату гіг-працівників. А менший попит може зменшити загальну кількість робочих місць гіг-працівників. – У найгіршому випадку ваша мінімальна заробітна плата настільки знижує попит, що компанія більше не може працювати як бізнес і ризикує позбавити і робочих місць, і послуги, які вона надає. Це не означає, що регулювання не повинно існувати, але ви не можете сліпо впроваджувати їх без вивчення їхніх наслідків. Багато американських досліджень говорять про підвищення зарплати на 5-15%, тоді як деякі пропонують від 20 до 40 тис. на місяць в Індії — 100%. Ніхто не знає, наскільки катастрофічними можуть бути ці наслідки. Вільні ринки працюють досить добре.

Дослідження гіг-працівників у Сіетлі (2025): Дослідження водіїв Uber/Lyft у Нью-Йорку (2023):