Les détails de ce programme sont si stupides qu'ils me font rire jusqu'à en avoir mal. Jusqu'à 20 semaines de congé par an -- PAYÉ. L'employé est payé par l'État, MAIS cela est financé par une nouvelle prime payée par les employeurs en fonction de leur masse salariale globale. Donc, les ENTREPRISES du Minnesota ont maintenant une nouvelle dépense de masse salariale qu'elles doivent financer -- c'est une taxe sur la masse salariale -- ET elles perdent des employés pendant jusqu'à 5 mois par an s'il y a un nouveau-né, ou si l'employé doit s'occuper d'un membre de la famille malade. L'employé DOIT retrouver son poste à son retour, peu importe s'il a dû être remplacé par une nouvelle recrue pour faire le travail en son absence. J'aimerais posséder une franchise UHaul au Minnesota.