Chi tiết của chương trình này thật ngu ngốc đến mức khiến tôi cười đến đau cả bụng. Lên đến 20 tuần nghỉ mỗi năm -- CÓ LƯƠNG. Người lao động được trả lương bởi Nhà nước, NHƯNG nó được tài trợ bởi một khoản phí mới do các Nhà tuyển dụng trả dựa trên tổng quỹ lương của họ. Vì vậy, CÁC DOANH NGHIỆP ở Minnesota giờ đây có một khoản chi phí quỹ lương mới mà họ phải tài trợ -- đó là một loại thuế quỹ lương -- VÀ họ mất nhân viên trong thời gian lên đến 5 tháng mỗi năm nếu có một em bé ra đời, hoặc nếu nhân viên cần chăm sóc một thành viên trong gia đình bị ốm. Người lao động PHẢI được trả lại công việc của họ khi họ trở lại, bất kể họ có phải được thay thế bằng một nhân viên mới để làm công việc đó trong thời gian vắng mặt hay không. Tôi ước gì tôi sở hữu một nhượng quyền UHaul ở Minnesota.