Los detalles de este programa son tan absurdos que me hacen reír hasta hacerme daño. Hasta 20 semanas libres al año — PAGADAS. El empleado recibe el pago del Estado, PERO se financia con una nueva prima pagada por los empleadores en función de su nómina total. Así que las EMPRESAS en Minnesota ahora tienen un nuevo gasto de nómina que deben financiar — es un impuesto sobre nóminas — Y pierden empleados hasta 5 meses al año si hay un recién nacido, o si el empleado necesita cuidar de un familiar enfermo. El empleado DEBE recuperar su trabajo cuando regrese, independientemente de si tuvo que ser reemplazado por un nuevo empleado para que lo haga en su ausencia. Ojalá tuviera una franquicia de UHaul en Minnesota.