このプログラムの詳細はあまりにも馬鹿げていて、笑いが止まらないほど痛いほどです。 年間最大20週間の休暇――有給です。 従業員は州から給与を受けますが、その資金は雇用主が全体の給与に基づき支払う新たな保険料によって賄われます。 つまり、ミネソタ州の企業は新たな給与支出を負担しなければならないこと、つまり給与税を負うことになり、新生児がいる場合や家族の介護が必要な場合、年間最大5か月間従業員を失うことになります。 従業員は復帰時に必ず仕事に戻されなければなりません。たとえ不在時に新入社員に交代させなければならなくてもです。 ミネソタ州でUHaulのフランチャイズを持っていたらよかったのにと思います。