这个项目的细节愚蠢得让我笑到疼。 每年最多可以休假20周——带薪。 员工由州政府支付工资，但这笔费用是由雇主根据他们的整体工资单支付的新保费来资助的。 所以明尼苏达州的企业现在有了一项新的工资支出——这是一种工资税——而且如果有新生儿出生，或者员工需要照顾生病的家庭成员，他们每年可能会失去员工长达5个月。 员工在返回时必须被重新安排回他们的工作，无论他们在缺席期间是否需要通过新雇员来替代。 我希望我在明尼苏达州拥有一家UHaul特许经营权。