من مؤسس في شركة ناشئة عمرها ~5 سنوات، السلسلة B: "أحد مهندسي الأوائل استقال للتو. بدأنا نستخدم الذكاء الاصطناعي بشكل مكثف في العمل لكتابة البرمجيات ونحن نعمل بشكل أسرع من أي وقت مضى. قال هذا المطور إنه لا يريد العمل في مكان يطلب فيه الآن فقط الطلبات من الوكلاء."

نفس المؤسس أخبرني أن فريق الهندسة حوالي 50-50 من جهة: 1. متحمسون من كل الأشياء التي يمكنهم الآن القيام بها مع الذكاء الاصطناعي والتحرك أسرع من أي وقت مضى. كل شيء 2. أزمة وجودية، تدني المعنويات بسبب أن كل أدوات الذكاء الاصطناعي أصبحت فجأة قادرة جدا

رأيي أن معظم المطورين (بما فيهم أنا) لم يروا تغييرا يحدث بهذه السرعة الكبيرة في الصناعة: عندما تصبح المهارة الصعبة (القدرة على كتابة الكود) أقل قيمة بهذه السرعة. لكن إذا رأيت شيئا من تاريخ Sofrware: فإن الاعتماد على إتقان الأدوات الجديدة كان دائما يثمر مجديا للمهندسين في الماضي

وجهة نظري هي أنه بالنسبة لهذا المطور تحديدا: هم يودعون بإرادتهم شركة وفريق يعملون على أحدث التقنيات (لديهم منتج أساسي غير الذكاء الاصطناعي لكن يدمج الكثير من تجارب نماذج اللغة الكبيرة) وفريقا سيعلمهم كيفية استخدام هذه الأدوات بكفاءة.

ببساطة، هذا المطور يترك مكانا يمكنه أو يريد رفع مهاراته ليكون أكثر جاذبية في سوق العمل. الشركات الناشئة التي توظف المطورين تبحث عن القدرة على البناء بفعالية باستخدام هذه الأدوات، وقليل من الأماكن توظف أشخاصا يتوقعون عدم استخدام هذه الأدوات...

@xav_moss أفهم وجهة نظرك - شكرا لك. نعم، كان هذا الجزء الآخر في رأسي (أن الأشياء الأخرى تبقى كما هي مثلا من ناحية جودة البرمجيات).