~5-vuotiaan startupin perustajalta, Series B: "Yksi varhaisista insinööreistäni juuri lopetti. Aloitimme tekoälyn käytön työpaikalla ohjelmistojen kirjoittamiseen ja kehitämme kehitystä nopeammin kuin koskaan. Tämä kehittäjä sanoi, ettei halua työskennellä paikassa, jossa he nyt vain ohjaavat agentteja."

Sama perustaja kertoi minulle, että insinööritiimi on noin 50-50 toisessa päässä: 1. Pysyy huolissaan kaikesta siitä, mitä he nyt voivat tehdä tekoälyn avulla ja liikkuvat nopeammin kuin koskaan. All-in 2. Eksistentiaalinen kriisi, matala moraali, koska kaikki tekoälytyökalut ovat yhtäkkiä tulleet niin kykeneviksi.

Oma mielipiteeni on, että useimmat kehittäjät (minä mukaan lukien) eivät ole nähneet alan näin uskomattoman nopeaa muutosta: kun kova taito (koodin kirjoittaminen) näyttää menettävän arvoaan niin nopeasti. Mutta jos näen jotain sofrware-historiasta: uusien työkalujen hallitseminen on aina tuottanut insinööreille aiemmin

Oma mielipiteeni on, että tämän tietyn kehittäjän lopettamisen kohdalla he sanovat hyvästit yritykselle ja tiimille, joka työskentelee huipputeknologian parissa (heillä on ei-tekoälypohjainen ydintuote, mutta he integroivat paljon LLM-kokeiluja) ja tiimille, joka opettaisi heille, miten näitä työkaluja käytetään tehokkaasti.

Käytännössä tämä kehittäjä lopettaa paikan, joka voisi/haluaisi kehittää heidän taitojaan ja olla houkuttelevampia työmarkkinoilla. Startupit, jotka palkkaavat kehittäjiä, etsivät kykyä rakentaa tehokkaasti näillä työkaluilla, ja harva paikka palkkaa ihmisiä odottaen, etteivät he käytä näitä työkaluja...

@xav_moss ymmärrän pointtisi – kiitos. Kyllä, se oli päässäni tämä toinen osa (että muut asiat pysyvät samoina esimerkiksi ohjelmiston laadussa).