Da un fondatore di una startup di ~5 anni, Serie B: "Uno dei miei primi ingegneri ha appena lasciato. Abbiamo iniziato a fare un uso intensivo dell'AI al lavoro per scrivere software e stiamo iterando più velocemente che mai. Questo sviluppatore ha detto che non vuole lavorare in un posto dove ora deve solo dare comandi agli agenti."

Lo stesso fondatore mi stava dicendo come il team di ingegneria sia circa 50-50 da un lato: 1. Entusiasti di tutte le cose che ora possono fare con l'AI e di muoversi più velocemente che mai. Tutti dentro 2. Crisi esistenziale, morale basso a causa di tutti gli strumenti di AI che sono improvvisamente diventati così capaci

Il mio parere è che la maggior parte degli sviluppatori (compreso me) non ha mai visto un cambiamento avvenire così incredibilmente veloce nel settore: quando una competenza fondamentale (saper scrivere codice) sembra diventare così rapidamente meno preziosa. Ma se c'è qualcosa che ho notato dalla storia del software: dedicarsi a padroneggiare nuovi strumenti ha sempre ripagato in passato per gli ingegneri.

Il mio parere è che per questo specifico sviluppatore che si dimette: stanno volontariamente dicendo addio a un'azienda e a un team che lavorano all'avanguardia (hanno un prodotto principale non AI ma integrano molti esperimenti con LLM) e a un team che insegnerebbe loro come utilizzare questi strumenti in modo efficiente.

Fondamentalmente, questo sviluppatore sta lasciando un posto che potrebbe/aumenterebbe le sue competenze per essere più appetibile nel mercato del lavoro. Le startup che assumono sviluppatori cercano la capacità di costruire in modo efficace con questi strumenti, e pochi posti assumeranno persone con l'aspettativa di non utilizzare questi strumenti...

@xav_moss Capisco il tuo punto - grazie. Sì, avevo in mente quest'altra parte (che le altre cose rimangono le stesse, ad esempio la qualità del software)