爭論人才密度的人忘記了知識工作者能夠遠程工作，我們已經這樣做了很多年。 一個小型中央總部 + 完全遠程的團隊是建立公司的現代方式。 遠程失敗的公司 - 雇用了錯誤的人 - 沒有合適的管理結構 - 遠程成為更大問題的替罪羊