争论人才密度的人忘记了知识工作者能够远程工作，我们已经这样做了很多年。 一个小型中央总部 + 完全远程的团队是建立公司的现代方式。 远程失败的公司 - 招聘了错误的人 - 没有合适的管理结构 - 远程成为更大问题的替罪羊