Folk som argumenterer for talenttetthet glemmer at kunnskapsarbeidere er i stand til å jobbe eksternt, det gjorde vi i mange år. Et lite, sentralt hovedkontor + et helt fjernstyrt team er den moderne måten å bygge et selskap på. Selskaper der fjernarbeid mislyktes - ansatte feil folk - ikke hadde riktig ledelsesstruktur - Remote er syndebukk for større problemer